Kritisch zijn en er naar streven het beste in mezelf en anderen naar boven te halen. Dat zijn dingen waar ik naar streef. Ik ben iemand die graag de lat heel hoog legt voor zichzelf. Dat houdt voor mij dus ook in kritisch kunnen zijn op jezelf en anderen, maar ook goed om kunnen gaan met feedback en kritiek. Gelukkig sluit DotControl daar naadloos op aan, het idee is daar ook dat je goed moet kunnen omgaan met feedback. Zo hebben ze een heel systeem voor feedback door middel van Check-ins. Deze Check-Ins zijn bedoeld voor alle medewerkers, dus ook stagiairs. Normaal heb je elke maand zo’n Check-In. Tijdens zo’n Check-In ga je een hele lijst af met onderdelen waarop je beoordeeld wordt. Dit zijn aandachtspunten van omgang met klanten tot netheid van je code. Je krijgt een puntenscore per onderdeel en als je een bepaalde totaalscore behaalt betekent dit, dat je het goed doet, beter doet dan gemiddeld en klaar bent voor een nieuwe stap, maar het kan ook betekenen dat je niet zo goed presteert. Voor alle uitkomsten is er een oplossing. Ik heb gevraagd om een wekelijkse Check-in te doen, zo heb ik elke week even een contact moment met mijn stagebegeleider (Martijn Hoogerland). Daarnaast hebben we ook 3x de checklist doorgenomen, hierdoor had ik gedurende mijn gehele stage een goed overzicht over hoe ik presteerde voor het bedrijf en waar ik nog kon verbeteren. Ik merkte al vanaf de 3e week dat er een verschil ontstond qua werk niveau voor mezelf. Ik kreeg minder comments op Pull Requests (PR’s), ik hoefde minder te vragen en dat resulteerde allemaal in een betere score tijdens mijn Check-In. Dit gaf mij het gevoel dat ik op de goede weg zat en ook meer motivatie om nog beter mijn best te doen.